一、工伤认定之前工资怎么发放的
在工伤认定之前，工资的发放通常遵循以下原则。
（一）正常支付
如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）特殊情况
如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁要求用人单位补足差额。并且，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤认定之前的医疗费用谁出
在工伤认定之前的医疗费用承担分以下情况：
（一）由用人单位支付
1. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定之前的紧急救治费用，一般先由用人单位垫付。因为此时虽然工伤认定尚未完成，但从保护劳动者权益和人道主义等多方面考虑，用人单位有义务先支付相关医疗费用。
2. 存在劳动关系争议，但实际上属于工伤情形的，若劳动者无力承担医疗费用，用人单位也应先行垫付。例如，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在争议，但劳动者受伤明显可能是在工作过程中造成的，用人单位不能以关系未确定为由拒绝支付前期医疗费用。
（二）劳动者自行支付
在某些特殊情况下，可能会出现劳动者自行支付的情形。例如，劳动者受伤后未及时告知用人单位是因为工作原因受伤，自行前往医院就医，这种情况下可能先由劳动者自行承担费用。但如果之后被认定为工伤，劳动者可以向用人单位或工伤保险机构进行报销。
三、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗合法吗
工伤认定之前签的赔偿协议可能有效也可能无效，需根据具体情况判断。
（一）协议有效的情况
1. 如果协议是双方真实意思表示，且赔偿金额与法定赔偿标准相差不大，不存在欺诈、胁迫等情形，协议可能被认定为有效。例如，劳动者受伤后，用人单位及时与劳动者协商赔偿，双方基于对伤情和可能的赔偿数额合理预估达成一致并签订协议，这种情况下协议有较大可能被认可有效。
2. 虽然未进行工伤认定，但如果双方自愿协商按照高于法定标准进行赔偿并签订协议，也可能有效。
（二）协议可能无效的情况
1. 如果劳动者签订协议时对自己的伤情存在重大误解，例如以为只是轻微伤，实际构成伤残，导致赔偿数额与应得赔偿差距过大，协议可能被认定无效。
2. 若用人单位利用自己的优势地位，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订赔偿协议，该协议也是无效的。
3. 若赔偿协议明显低于法定赔偿标准，显失公平的，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
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来源：临律-工伤认定之前签的赔偿协议有效吗合法吗，工伤签定后怎样赔偿