一、工伤认定书下来就有赔偿吗
工伤认定书下来后，并非马上就有赔偿。具体情况如下：
一是劳动能力鉴定环节。工伤认定书只是对职工受伤是否属于工伤作出认定。若职工伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的重要依据。比如职工因工伤导致肢体残疾，需通过专业鉴定明确伤残程度。
二是协商或仲裁、诉讼程序。在确定伤残等级后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。只有经过这些程序，确定了具体赔偿数额和支付方式后，职工才能最终获得赔偿。
三是用人单位或工伤保险基金支付赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。
二、工伤赔偿后再发生工伤还能赔吗
工伤赔偿后再发生工伤，通常是可以再次获得赔偿的。
一方面，工伤保险制度旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能得到医疗救治和经济补偿。只要符合工伤认定条件，不论之前是否有过工伤及赔偿情况，新发生的工伤都应依法进行认定。劳动行政部门会依据相关规定，对新的事故伤害或职业病进行调查核实，若认定为工伤，劳动者便可享受相应待遇。
另一方面，再次工伤的赔偿项目与一般工伤赔偿类似，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若前后工伤导致的伤残情况有所变化，还需重新进行劳动能力鉴定，按照新的鉴定等级确定赔偿标准。
但需注意，具体的赔偿事宜会因地区政策及实际情况存在差异。劳动者应及时向用人单位报告新的工伤情况，并配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以维护自身合法权益。
三、工伤证和工伤认定书的区别
工伤证与工伤认定书存在多方面区别：
-定义及用途：工伤认定书是社会保险行政部门对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面决定，是认定工伤的法定凭证，确定职工受伤性质及能否享受工伤待遇。工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件，用于证明职工工伤身份，方便后续就医、办理工伤待遇等事务。
-内容：工伤认定书着重记录职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定依据及结论等，核心是对工伤事实与性质的判定。工伤证内容包含职工个人信息、工伤认定情况及有效期等，更侧重标识职工工伤身份状态。
-颁发流程：工伤认定书需用人单位或职工在规定时间内提出申请，社会保险行政部门调查核实后依法作出认定决定。工伤证是在工伤认定完成且结果为工伤后，由指定部门按规定程序发放。
-时效性：工伤认定书作出后一般长期有效，但在劳动能力复查鉴定等特定情形下可能需重新认定。工伤证通常有有效期，期满需按规定申请换证或延续。
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来源：头条-工伤证和工伤认定书的区别，工伤认定书和鉴定书有什么区别