一、工伤脚骨折保险公司能赔多少钱
工伤脚骨折后保险公司的赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要明确赔偿主体及流程。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担主要赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位负责赔偿。
赔偿项目及对应金额计算如下：
一是医疗费用，按实际治疗支出赔付，需有正规医疗票据等凭证支持。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
三是一次性伤残补助金，根据工伤鉴定等级确定，脚骨折一般可能为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因缺少工伤认定情况、鉴定等级、本人工资等关键信息，无法准确给出赔偿数额。需先完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序，再依具体数据确定赔偿金额。
二、工伤九级伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤九级伤残等级评定标准：
1.器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力＞0.6；双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立等情况。
工伤九级赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，旨在补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对职工因工伤导致就业能力受限给予的补偿。
4.此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按照实际支出，依规定报销。
三、公司不服人社局做的工伤认定书
公司若不服人社局作出的工伤认定书，有相应的法律救济途径。
首先，可在规定期限内申请行政复议。一般需在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出工伤认定的人社局的上一级主管部门或者该人社局所属的本级人民政府提出行政复议申请。申请时要提交书面申请材料，详细说明不服工伤认定的理由和依据。
其次，若对行政复议结果仍不满意，或公司直接选择不进行行政复议，可在规定期限内提起行政诉讼。通常是在知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据来支持自己的主张，证明人社局作出的工伤认定书存在错误，比如证明职工所受伤害并非在工作过程中、不符合工伤认定的法定情形等。法院将依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理并作出判决。
公司应严格按照法定程序和期限行使权利，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-公司不服人社局做的工伤认定书，对市人社局工伤认定书不服