一、没有签劳动合同工伤怎么处理
若未签劳动合同而遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定与用人单位存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据将为后续工伤认定奠定基础。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。即便未签劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护，应积极依法维权。
二、没签合同上班途中发生车祸算不算工伤
上班途中发生车祸，即便没签合同，也可能被认定为工伤。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于事故责任认定，如果本人并非主要责任，就满足工伤认定的关键条件。
没签合同不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便没有书面合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可以申请工伤认定。
职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料后，社会保险行政部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。总之，没签合同不必然阻碍上班途中车祸被认定为工伤。
三、没有签合同的员工受伤算工伤吗
未签合同的员工受伤，也可能认定为工伤。
工伤认定的关键在于是否符合法定情形，而非是否签订劳动合同。根据相关法律，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
即便未签合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据事实和法律进行判断，确定是否为工伤。所以，未签合同不影响员工依法享有申请工伤认定及获得相应工伤待遇的权利。
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来源：头条-没有签合同的员工受伤算工伤吗，没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗