一、不认定工伤会通知吗
会通知。一般来说，社会保险行政部门在作出不认定为工伤的决定后，会按照规定将决定书送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
具体的通知方式通常包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。直接送达是指将决定书直接交给受送达人；留置送达适用于受送达人拒绝接收决定书的情况，送达人可依法将决定书留在受送达人住所；委托送达是委托其他有关机关或单位代为送达；邮寄送达则是通过邮政快递等方式将决定书寄送给受送达人。
不认定工伤的决定对职工和用人单位的权益都有重要影响。职工若对该决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。用人单位也应依据决定书的结果，妥善处理相关事宜，避免后续产生不必要的法律纠纷。
二、工伤停工留薪期满后不上班怎么办
工伤停工留薪期满后职工不上班，需根据不同情况区别对待：
一是若职工伤情仍未痊愈，需要继续治疗或康复的，职工应提供相关医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位申请延长停工留薪期。用人单位同意的，可适当延长，在此期间职工享受原工资福利待遇不变。
二是若职工伤情已稳定，无正当理由不上班的，用人单位可先与职工沟通，了解其不上班的原因。若职工经催告后仍拒绝上班，用人单位可依据单位的规章制度，按照旷工等情形进行处理。情节严重的，用人单位可依法解除与该职工的劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知工会等。
三是若职工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应根据职工的劳动能力鉴定结果，为其调整合适的工作岗位，若职工拒绝到新岗位上班，同样可按单位规章制度处理。
三、工伤认定后赔偿金由谁来赔
工伤认定后，赔偿金的赔付主体需根据具体情况确定：
1.用人单位缴纳工伤保险：
-工伤保险基金支付部分：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
-用人单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未缴纳工伤保险：这种情况下，所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应赔偿金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定后赔偿金由谁来赔，工伤认定完后赔偿金怎么到账