一、工伤需要辞工吗
工伤后是否需要辞工，要根据具体情况来判断：
一是伤情及康复状况。若工伤较轻，经过治疗和康复后不影响正常工作，且员工本人也有继续工作的意愿和能力，一般无需辞工，可继续在原岗位工作。例如一些轻微的皮外伤、软组织挫伤等，康复后不影响工作操作。
二是劳动能力鉴定结果。若工伤较为严重，经劳动能力鉴定后被评定为伤残等级，且该伤残对工作存在实质性影响，如身体某些部位功能受限无法胜任原工作，单位又无法安排合适的其他工作，员工可能需要考虑辞工。
三是个人职业规划。即使工伤康复后能正常工作，但员工综合自身职业发展、工作环境等因素，认为辞工更有利于自身未来发展，也可以选择辞工。
总之，工伤后是否辞工没有绝对标准，员工应结合自身实际情况权衡利弊后作出决定。
二、工伤鉴定期间可以换工作吗
工伤鉴定期间可以换工作。但换工作存在一定影响和注意事项。
一方面，从法律角度，职工在工伤鉴定期间有自主择业权，更换工作本身并不违反法律规定。另一方面，需要关注相关权益。若更换工作，原用人单位可能停止缴纳工伤保险等费用，可能影响后续工伤待遇的落实。而且，新用人单位对于职工工伤情况可能有不同态度和处理方式。
从工伤待遇角度，一次性伤残补助金一般不受换工作影响，由工伤保险基金支付，按伤残等级确定金额。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区规定不同。有些地区规定，职工与用人单位解除劳动关系时支付，换工作可能涉及到这些补助金的支付节点和责任主体变化。
总之，工伤鉴定期间换工作可行，但职工要谨慎考虑，提前了解当地工伤政策，与原用人单位、新用人单位做好沟通，必要时咨询劳动保障部门或专业律师，以保障自身合法权益。
三、工伤认定超期
工伤认定超期是一个较为复杂的情况。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定超期可能导致职工无法正常通过工伤认定程序获得相应权益保障。但如果超期是由于不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由造成的，职工可提供相应证据，尝试通过行政复议、行政诉讼等法律途径争取恢复工伤认定申请权利，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定超期，工伤认定超期后的救济途径