一、工伤意外后哪些是双赔保险
在工伤意外后，以下保险存在双赔的情况：
一是工伤保险与商业意外保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。而商业意外保险是职工自愿购买的保险产品。当发生工伤意外时，职工既可以依据工伤保险的规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等各项工伤保险待遇；同时，若购买了商业意外保险，也可以按照保险合同的约定，获得相应的意外伤残、意外医疗等保险金赔偿。
二是工伤保险与雇主责任保险。雇主责任保险是雇主为了转嫁自身风险而购买的商业保险。工伤保险主要保障职工权益，而雇主责任保险侧重于补偿雇主因雇员工伤而需承担的经济赔偿责任。在工伤事故发生后，职工可获得工伤保险赔偿，雇主则可依据雇主责任保险合同，获得保险公司对其应承担赔偿责任部分的赔付，职工权益不受影响，实现了双赔。
二、工伤六级伤残赔偿标准一览表
工伤六级伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定金额。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、企业申请工伤认定的时间规定
企业申请工伤认定有明确时间规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这旨在督促企业及时履行申请义务，保障职工合法权益。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，企业需严格遵守工伤认定申请的时间规定，以确保职工权益及时得到保障，避免不必要的法律风险。
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来源：头条-企业申请工伤认定的时间规定，企业工伤认定条件