一、未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担
在未缴纳工伤保险的情况下，工伤责任的承担需分情况明确：
一是用人单位责任。用人单位依法应为职工缴纳工伤保险，若其未履行该法定义务，职工发生工伤时，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。此规定旨在督促用人单位积极参保，保障职工权益。例如，职工因工作受伤需医疗救治、康复训练等相关费用，以及应获得的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，均由用人单位支付。
二是特殊情形下的责任分担。若用人单位在未缴纳工伤保险期间，存在转包、分包等情形，且用工单位违反法律规定，此时承担工伤保险责任的主体可能会根据具体情况有所不同。一般来说，具备用工主体资格的发包方、转包方等可能需承担相应责任。
总之，未缴纳工伤保险发生工伤，用人单位承担主要赔偿责任，特殊情形下其他相关主体也可能需承担相应责任，以保障工伤职工能获得合理赔偿。
二、上班途中骑摩托车摔倒算工伤险吗
上班途中骑摩托车摔倒，是否算工伤需分情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果骑摩托车摔倒，是由于本人主要责任导致，比如自己违规驾驶、操作不当等情形，通常不能认定为工伤。但如果是因为其他非本人主要责任的因素，例如被其他车辆碰撞且经交通管理部门认定对方负主要责任或同等责任，或者道路存在缺陷等第三方原因致使摔倒，这种情况下就有可能被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤认定都需要哪些材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写职工基本信息、事故发生情况等内容。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。需提供本人身份证复印件。
五是其他材料。此外，还可能需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如因公外出的派遣证明等。准备好材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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