一、退休后工伤赔偿标准基数怎么赔
退休后一般不存在工伤认定及赔偿问题，因为退休人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。但在一些特殊情形下，比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如果认定为工伤，赔偿标准基数的计算与在职时类似：
1.医疗费用：以实际治疗工伤所花费的合理费用为基数，包括挂号费、检查费、治疗费等，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：以退休前正常工作时的月工资收入为基数，一般按照受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，以本人工资为基数，按不同伤残等级对应比例发放。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4.一次性伤残补助金：同样以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数。如十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿标准和计算方式需依据当地工伤保险政策及实际情况确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
二、发生工伤后老板不肯赔钱怎么办
发生工伤后老板不肯赔钱，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、工伤认定决定书等与工伤相关的文件。
其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
再者，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
之后，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，若协商无果。
最后，通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意合理维护自身合法权益，遵循法定程序。
三、工地休息吃饭时磕伤算工伤吗
在工地休息吃饭时磕伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，主要依据是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体分析如下：
其一，从工作时间角度看，休息吃饭时间通常不属于直接从事工作的时间，此时劳动者处于工作间隙的休息状态，并非在履行工作职责。
其二，从工作原因角度讲，磕伤并非因从事与工作相关的任务或活动导致，而是在休息过程中发生的意外。
不过，也存在特殊情况。比如，若工地的休息吃饭区域存在安全隐患，且该隐患与工作环境相关，用人单位未采取合理措施保障劳动者安全，劳动者因该隐患磕伤，可能会被认定为工伤。但这种认定需要结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行判断。总之，一般情况下工地休息吃饭时磕伤不算工伤，但特殊情形需具体分析认定。
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