一、一级工伤补偿多少钱
一级工伤的补偿费用包含多个项目，具体金额因地区、个人工资等因素有所不同，主要补偿如下：
1.一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等按实际发生及相关规定支付。
二、工伤认定中公司有违规操作怎么办
在工伤认定中若公司存在违规操作，可按以下方式处理：
其一，收集证据。劳动者应留意收集能证明公司违规操作的各类证据，例如公司违反安全生产规定的相关文件、现场照片、视频资料，同事的证人证言等，这些证据对于后续的处理至关重要。
其二，向劳动保障行政部门反映。劳动者可将收集到的证据提交给负责工伤认定的劳动保障行政部门，该部门在进行工伤认定时，会综合考虑公司的违规操作行为对工伤事故发生的影响。若公司违规操作与工伤事故存在因果关系，通常会更有利于劳动者的工伤认定。
其三，若对工伤认定结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这一过程中，公司的违规操作证据将作为重要依据，以维护自身合法权益。总之，面对公司在工伤认定中的违规操作，劳动者要积极采取措施，通过合法途径解决问题。
三、下班路上被绊倒算工伤吗
下班路上被绊倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而单纯下班路上自己被绊倒，通常不属于上述规定的工伤认定情形，因为这并非交通事故等特定伤害类型，也不存在第三方责任等情况，所以这种情况下一般不能认定为工伤。
但也有特殊情况。比如，若员工是在执行与工作相关的收尾性事务，在合理的下班路线中被绊倒受伤，且该事务与工作有紧密联系，这种情况可能会被认定为工伤。因为工伤认定的关键在于伤害是否与工作存在关联性。
总之，下班路上被绊倒多数情况下不算工伤，但如果与工作有特定关联，则可能符合工伤认定条件，具体还需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●一级工伤补偿多少钱一个月
●一级工伤补偿多少钱啊
●一级工伤要赔偿多少钱2020
●一级工伤赔偿款是多少
●一级工伤赔偿标准2021有多少钱
●一级工伤赔多少
●一级工伤赔偿标准一览表
●一级工伤补偿多少钱啊
●一级工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●一级工伤赔付标准
●工伤认定中公司有违规操作怎么办呢
●工伤如果是违规操作 公司会赔偿吗
●工伤认定违规操作赔偿么
●工伤公司说我违规操作
●工伤认定违法
●工伤期间违反公司规定
●工伤认定程序违法行为该怎么办
●工伤员工有违规行为承不承担责任
●工伤员工违反公司规章制度可以开除吗
●工伤违规受伤怎么赔偿
来源：临律-下班路上被绊倒算工伤吗，下班路上摔倒了算不算工伤