一、工伤认定举证通知书程序违法
若工伤认定举证通知书程序违法，可从以下要点分析应对措施。
首先，需明确具体违法情形，比如是否未按法定时间送达，或送达方式不符合法律规定，又或是通知书内容存在重大瑕疵，未清晰告知举证权利、期限及后果等。
若属于未按规定时间送达，致使当事人无法在合理时间内准备证据，这可能影响到当事人对自身权益的有效维护。若送达方式违法，如未按照法定的送达途径进行送达，导致当事人未能实际接收通知书，进而错过举证期限，这种送达行为应被认定无效。
对于程序违法的工伤认定举证通知书，当事人有权提出异议。可以书面形式向作出该通知书的行政部门说明情况，指出其程序违法之处，并要求依法重新作出符合程序规定的通知书，给予合理的举证期限。若该行政部门拒绝纠正，当事人还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求上级机关或法院对其违法行政行为进行审查和纠正，以维护自身合法权益。
二、上海十级工伤赔偿最少有多少钱
上海十级工伤赔偿金额会因多种因素存在差异，但大致包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月的上年度全市职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月的上年度全市职工月平均工资。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是其他费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生及相关规定标准支付。总体而言，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、工伤认定举证通知书怎么回复不承认工伤
在回复工伤认定举证通知书，否认工伤时，需严谨对待。
首先，明确表明对工伤认定的异议态度。在回复函开篇清晰阐述“我方不认可此次工伤认定申请”。
其次，详细阐述不承认工伤的理由。比如，说明事故发生并非在工作时间内，提供准确的考勤记录等证据，证明受伤时间不在正常工作时段，也不属于加班等法定工作时间延长的情况；或者指出事故发生地点并非工作场所，详细说明工作场所的具体范围界定，提供场地规划图、相关人员证言等，证实受伤地点与工作场所毫无关联；若能证明受伤与工作任务无因果关系，比如提供工作任务分配单、操作流程规范等，说明受伤原因并非执行工作任务所致。
最后，附上相关证据材料。将上述提及的考勤记录、场地规划图、人员证言、工作任务分配单等证据材料一一罗列，注明证据名称、来源及证明内容，一并随回复函提交给工伤认定部门，以便其全面审查。回复应确保事实清楚、理由充分、证据确凿，以维护自身合法权益。
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