一、工伤十级有社保单位能赔偿多少钱
工伤十级且单位有社保的情况下，赔偿项目及大致金额如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残为1个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准。如广东省十级为4个月的本人工资，该费用由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
单位需承担一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等，具体赔偿金额需结合实际情况及当地规定计算。
二、交了工伤保险就能享受工伤待遇吗怎么办
交了工伤保险并不意味着必然能享受工伤待遇。要享受工伤待遇，需满足一定条件并按规定流程操作。
首先，需认定属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。例如在工作中突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡等。
其次，要及时申请工伤认定。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，经认定为工伤后，根据伤残等级鉴定结果，享受相应工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若对工伤认定结果或待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。
三、如果工伤认定为10级怎么赔偿
工伤认定为10级，赔偿主要涉及以下几个方面：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的收入损失给予一定补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面过渡，弥补因工伤可能对就业造成的不利影响。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，按实际发生及当地标准，分别由工伤保险基金或用人单位支付。如用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
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来源：临律-如果工伤认定为10级怎么赔偿，工伤认定十级能给多少钱