一、进入工地打工出现工伤如何解决
若在工地打工出现工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留相关病历、诊断证明等医疗资料，这是认定工伤和后续索赔的重要依据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定相应的赔偿标准。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。
二、在工地上干活自己摔了算工伤吗
在工地上干活自己摔了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看劳动关系。若劳动者与工地的施工单位等存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提之一。
二是看是否符合工伤认定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地上干活时自己摔倒，如果是在正常的工作过程中，比如在进行施工作业、搬运建筑材料等与工作相关的活动时摔倒，通常可认定为工伤。但如果是因劳动者自身故意，如在工地打闹玩耍时不慎摔倒，或者因醉酒等自身原因导致摔倒，这种情况下一般不能认定为工伤。
此外，即使是在工作时间和场所内，若受伤与工作原因无关，比如劳动者在工地休息区域，因自身疏忽大意摔倒且与工作无关联，也较难认定为工伤。具体还需结合实际情况，由劳动保障行政部门进行认定。
三、上班时干私活算工伤吗
上班时干私活一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。
工作时间干私活，并非基于履行工作职责，不符合“因工作原因”这一关键要素。例如，员工在上班期间，私自为自己制作物品，过程中受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
不过，存在特殊情形。若员工虽在干私活，但同时客观上对用人单位有益，或者因用人单位管理不善、指令等因素导致员工干私活并受伤，经综合判断，有可能被认定为工伤。比如，单位设备突发故障，员工在处理故障过程中因单位长期设备维护管理不善导致受伤，即便当时行为存在部分私活因素，也可能认定为工伤。
总体而言，上班干私活能否认定工伤，需结合具体事实、受伤原因及与工作的关联性等多方面因素，依据工伤认定相关法律法规进行判断。
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来源：头条-上班时干私活算工伤吗，上班期间干私活违反劳动法吗?