一、在工地宿舍休息猝死算工伤吗
在工地宿舍休息时猝死是否算工伤，需依据具体情形判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若宿舍属于工作场所的合理延伸，且满足“工作时间和工作岗位”这一关键要素，比如职工因工作需要连续在工地宿舍待命，休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，如果仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，不符合上述“工作时间和工作岗位”的规定，一般难以认定为工伤。
家属若认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、非工伤医疗补助费标准
非工伤医疗补助费是在劳动者非因工负伤或患病，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位需支付的费用。
具体标准通常按照劳动者的工作年限来确定。一般情况下，工作不满五年的，发给本人工资六个月的医疗补助费；工作五年及以上的，发给本人工资九个月的医疗补助费。
对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
需要注意的是，各地在具体执行时可能会根据本地实际情况对上述标准进行适当调整。在处理相关纠纷时，应以当地劳动法规和政策为准。用人单位和劳动者应明确各自权益与义务，若对非工伤医疗补助费的支付存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、在家休息三天猝死算工伤吗
在家休息三天期间猝死一般不算工伤。
工伤的认定通常需要符合一定的条件。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
而在家休息期间，显然不属于工作时间和工作场所内，也并非在履行工作职责。此时发生猝死，通常不符合工伤认定的法定情形。不过，如果职工猝死是因为前期工作原因导致的职业病发作等特殊情况，且能提供相关证据证明因果关系，经过法定程序认定，可能会有不同的结果。
总之，仅就一般在家休息三天期间猝死的情况而言，大概率不属于工伤范畴，但具体还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和程序进行综合认定。
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