一、工作时间喝酒受伤算工伤吗
工作时间喝酒受伤一般不算工伤。具体分析如下：
其一，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但工作时间喝酒受伤，通常难以认定喝酒行为与工作有直接关联，多数情况下是职工个人行为导致。
其二，若职工醉酒导致受伤，明确属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。醉酒是一种严重影响正常工作状态和行为能力的状态，在此状态下受伤，不符合工伤认定的条件。
不过，也存在特殊情况。例如，若职工喝酒是因工作需要，比如某些特定行业或岗位，在接待客户等工作场景中适度饮酒，且受伤与该工作行为存在直接因果关系，同时不存在醉酒情形，经相关部门调查核实后，有可能被认定为工伤。但总体而言，一般的工作时间喝酒受伤难以认定为工伤。
二、浙江工地工伤赔偿标准
浙江工地工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及浙江当地相关规定，具体如下：
三、工伤第一跖骨骨折赔偿标准
工伤第一跖骨骨折的赔偿标准需根据具体情况确定，一般涉及以下方面：
（一）医疗费用。包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，凭有效票据按实际发生额报销。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
（三）伤残待遇。需先进行劳动能力鉴定，若构成伤残等级，可享受相应伤残待遇。如十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
此外，若需护理，还可能涉及护理费等相关费用，具体赔偿需结合实际情况及当地规定确定。
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