一、工伤认定没有证据怎么申请
即便缺乏证据，仍可申请工伤认定。
首先，应尽可能收集现有的相关材料。例如，劳动过程中形成的工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，可证明与用人单位存在劳动关系；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录也具有一定证明作用。
其次，寻求证人证言。同事若了解事故发生经过，其提供的书面证言会有帮助。注意证人需签署真实姓名、注明联系方式，并对证言真实性负责。
再者，事故现场的一些视听资料，如监控视频、手机拍摄的现场画面等，若能获取也可作为证据。
申请时，按规定填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等情况。将收集到的各类材料一并提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需补正的全部材料，应及时按要求补充。此外，若因用人单位原因导致证据缺失，用人单位需承担举证不利后果。总之，积极收集、提供相关材料，以推动工伤认定申请流程顺利进行。
二、工伤认定没劳动合同单位不盖章怎么办
在工伤认定时没有劳动合同且单位不盖章的情况，可以通过以下方式解决：
其一，收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其二，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据，对劳动关系是否存在作出裁决。若仲裁裁决确认存在劳动关系，该裁决可作为工伤认定的依据。
其三，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确定劳动关系。
在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保在后续的程序中能够有效维护自身权益。
三、没有合同怎么申请工伤认定
即便没有合同，也能申请工伤认定。具体步骤如下：
首先，准备证明劳动关系的材料。虽然没有合同，但可收集其他证据来确立劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，向社会保险行政部门提出申请。一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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