一、工伤认定书下来后能拿到停工留薪期工资吗
工伤认定书下来后，通常是可以拿到停工留薪期工资的。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。工伤认定完成，意味着职工的受伤性质被依法确定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的重要前提。
用人单位有义务按照原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。一般情况下，停工留薪期时长根据职工的工伤情况，按照相关规定确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金。
二、工伤期间在家由家人照顾有陪护费吗
工伤期间在家由家人照顾，是否有陪护费需分情况判断。
若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责。若单位未派人护理，而是由家人照顾，工伤职工有权要求单位支付陪护费。陪护费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
此外，在工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体的认定和费用支付，要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照当地工伤保险政策执行。工伤职工可向单位主张权益，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、因意外导致抢救超过48小时算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是“突发疾病”且“48小时之内经抢救无效死亡”这一情形。
对于因意外导致抢救超过48小时的情况，通常不能直接认定为工伤。意外事件与突发疾病在工伤认定标准中有区别对待。意外情况若不符合《工伤保险条例》中其他关于工伤认定的法定情形，单纯抢救超过48小时，一般难以被认定为工伤。
不过，若该意外是在工作时间、工作场所，因工作原因直接导致的，后续经过抢救最终结果是伤残等其他情况，可依据条例中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等条款，结合具体证据材料，申请工伤认定。工伤认定需严格按照法定程序，由专门的工伤认定机构根据实际情况作出判断。
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