一、工人受了工伤有哪些赔偿
工人受工伤后，可获得的赔偿项目多样。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位破产了工伤赔偿怎么得到
单位破产后，工伤赔偿仍可依法获得。
首先，单位破产时，应在破产清算财产中优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
其次，若单位已依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社会保险经办机构申请支付相关待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
最后，对于单位应承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，在单位破产清算时，由清算组负责核算并支付。若职工对工伤赔偿存在疑问或与清算组产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够落实到位。
三、中午休息时间出去遇到交通事故算工伤吗
判断中午休息时间出去遇到交通事故是否算工伤，需依据具体情况。
一般而言，要认定为工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个关键要素。若中午休息外出是因工作需要，比如外出为单位采购办公用品、处理紧急工作事务等，在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤。这是因为虽然处于休息时间，但从事的活动与工作紧密相关，属于工作的合理延伸。
然而，如果中午休息外出纯粹是个人事务，如回家吃饭、去商场购物等个人目的，此时发生交通事故，难以认定为工伤，因为不符合因工作原因这一核心要素。
所以，不能简单判定中午休息时间出去遇到交通事故是否为工伤，需综合考察外出目的、活动与工作的关联性以及事故责任认定等多方面因素，最终依据工伤保险相关法律法规来确定。
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来源：中国法院网-中午休息时间出去遇到交通事故算工伤吗，午休时间发生事故算工伤吗