一、社保局审工伤如何调查证据
社保局在审核工伤时，调查证据通常会从以下几方面展开：
一是查阅相关资料。会要求用人单位提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以确定劳动者与用人单位存在劳动关系，且明确受伤时处于正常工作状态。同时，查看医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，确认受伤情况及治疗过程。
二是实地走访。到工伤事故发生现场进行勘查，了解现场环境、设备状况等，判断事故发生的可能性及原因。例如查看生产车间的安全设施是否完备。
三是询问相关人员。分别对受伤职工、用人单位负责人、现场目击证人等进行询问，核实事故发生的时间、地点、经过等具体情况。询问过程会制作笔录，要求被询问人签字确认。
四是调取监控录像等视听资料。如果用人单位或相关场所安装有监控设备，社保局会依法调取事故发生时的监控录像，作为认定工伤的重要证据。通过上述多方面调查取证，确保工伤认定的准确性和公正性。
二、1—10级工伤鉴定标准骨折赔偿多少
工伤骨折赔偿金额需依据具体工伤等级及诸多因素确定。
1级至4级工伤，属于较为严重情形。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还会有按月支付的伤残津贴，标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。此外，还有医疗费、护理费等实际支出费用。
5级至6级工伤，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系时，5级伤残津贴为本人工资70%，6级为60%；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
7级至10级工伤，一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。解除劳动关系时，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
骨折具体能评上的工伤等级，要经专业劳动能力鉴定机构依据相关标准评定。且赔偿还受停工留薪期工资待遇、医疗费用等多种因素影响。
三、工伤认定人社局怎么调查的
人社局对工伤认定的调查通常按以下方式进行：
一是核实申请材料。仔细审查劳动者提交的工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确认其真实性、完整性和关联性。
二是调查事故经过。向用人单位、工会组织、医疗机构以及相关证人了解事故发生的时间、地点、原因等具体情况。比如询问现场工友，查看用人单位的监控录像、生产记录等，以还原事故真相。
三是核实劳动关系。若劳动关系存在争议，会通过查阅劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料来确定双方是否存在劳动关系。
四是进行现场勘查。对事故现场进行实地勘查，了解现场环境、工作条件等因素，判断是否符合工伤认定的情形。
五是医学鉴定。必要时，会委托专业的医疗机构对劳动者的伤情进行鉴定，确定受伤程度及与事故的因果关系。通过上述调查，人社局综合判断是否认定为工伤。
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