一、劳动能力鉴定赔偿怎么拿到手
要拿到劳动能力鉴定后的赔偿，通常可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。明确用人单位是否已为劳动者缴纳工伤保险，若已缴纳，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
二是申请赔偿。劳动者携带劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。如申请工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，需按规定填写申请表并提交材料；向用人单位主张停工留薪期工资等，应向单位提出书面申请或协商赔偿事宜。
三是协商或仲裁。若用人单位与劳动者就赔偿金额、项目等达成一致，可签订赔偿协议并按协议履行。若协商不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定赔偿金额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。待确定赔偿金额后，即可依法拿到相应赔偿。
二、劳动能力鉴定赔偿标准计算器
劳动能力鉴定赔偿标准需综合多方面因素确定，并不存在简单统一的计算器。赔偿通常涉及多个项目：
1.医疗费用：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
3.伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，不同等级对应不同月数。
5.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
计算赔偿要准确认定工伤、明确劳动能力鉴定等级，结合本人工资、当地职工平均工资等具体数据。实践中可借助专业法律软件或咨询专业律师来准确计算赔偿数额。
三、劳动能力鉴定评定标准
劳动能力鉴定评定标准是用于确定劳动者因工伤、职业病等导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的准则。
在劳动功能障碍方面，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级意味着器官缺失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理；十级则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。评定主要依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件来综合判断。
劳动能力鉴定评定需严格按照相关标准执行，由专业的劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医学检查、诊断等资料，结合劳动者的实际情况，客观公正地作出评定结论，以保障劳动者合法权益，合理确定其应享受的工伤保险待遇等相关权益。
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