一、试用期辞职需要审批吗
试用期辞职通常不需要审批。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不等同于需要用人单位的审批同意。
具体来说，有以下几点：
一是通知形式。通知可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用电子形式，如发送电子邮件等，只要能有效送达用人单位即可。
二是通知期限。需提前三日通知，这是为了给用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接等事宜。
三是法律保障。法律赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，是对劳动者自主择业权的保护。只要劳动者按照规定履行了通知义务，无论用人单位是否批准，到期后劳动关系即解除。
不过，在辞职时，劳动者也应当遵循诚实信用原则，配合用人单位做好工作交接等后续事宜。
二、试用期辞职程序怎么走
试用期辞职，通常可按以下程序进行：
一是提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是电子形式，如发送电子邮件，但需确保用人单位能够收到且知晓内容。
二是做好工作交接。在离职前，应与用人单位相关人员进行工作交接，将自己手头正在进行的工作、相关资料、物品等清晰、完整地移交给指定的接手人员，并确保接手人员能够顺利开展后续工作。
三是办理离职手续。完成工作交接后，按照用人单位的规定，办理离职手续，如归还工作证件、工作服等用人单位提供的物品，结清工资等。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
四是获取离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可要求用人单位及时提供该证明。
三、员工在试用期辞职不批怎么处理
员工在试用期辞职，公司不批准的情况，可按如下方式处理：
其一，明确法律规定。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是能够证明已通知到单位的其他合理方式，如电子邮件、短信等。
其二，留存证据。员工应注意留存已提交辞职通知的证据，比如要求单位签收辞职信的回执，或者保留电子邮件、短信的发送记录等，以防日后发生纠纷。
其三，到期离职。在提前三日通知用人单位后，期满即可自行离职，用人单位应当为员工办理离职手续，结清工资等相关事项。若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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