一、没转正之前的这个阶段是试用期吗
在一般情况下，没转正之前的阶段通常是试用期，但也存在其他可能情况。
从法律角度来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，劳动者也可以了解用人单位是否符合自身期望。
然而，并非所有未转正的阶段都是试用期。比如，有些岗位可能存在见习期、学徒期等。见习期主要是针对应届毕业生，是其在工作岗位上进行实践锻炼的时期；学徒期则多适用于一些需要特定技能培训的行业，劳动者在此期间主要是学习技能。
所以，不能简单地认为没转正之前的阶段就一定是试用期，要根据具体的约定和实际情况来确定。
二、试用期加班工资支付标准是怎样的
试用期员工的加班工资支付标准与正式员工相同，具体如下：
1. 平日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者试用期日工资为200元，平日加班1小时（假设正常工作时间为8小时），则加班工资至少为200÷8×1.5 = 37.5元。
2. 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若上述劳动者周末加班一天，加班工资至少为200×2 = 400元。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如在国庆节加班一天，加班工资至少为200×3 = 600元。
需要注意的是，试用期员工加班同样受法律保护，用人单位应按照规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、已经怀孕试用期怀孕被开除怎么赔偿
女职工在试用期怀孕被开除，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿内容如下：
其一，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期怀孕被违法开除，通常是支付1个月工资作为赔偿金。
其二，支付孕期、产期、哺乳期工资。女职工因怀孕被违法开除，失去工作期间应得的孕期、产期、哺乳期工资，用人单位也应当予以支付。
女职工在遇到这种情况时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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