一、试用期有丧假吗合法吗
试用期员工享有丧假是合法合理的。
从法律层面看，虽然我国法律法规没有明确规定试用期员工具体的丧假天数，但劳动者依法享有休息休假的权利。丧假属于带薪假，是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧葬事宜时应享有的合理假期。试用期员工作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，同样应当享有此项权利。
从情理角度讲，员工在遇到直系亲属离世这种重大变故时，需要一定时间去处理丧葬、抚慰亲属等相关事宜。用人单位在试用期给予员工丧假，体现了对员工的人文关怀，也有利于维护良好的劳动关系。
一般来说，丧假的天数通常根据具体情况由用人单位和员工协商确定，通常为1 - 3天。若员工需处理的丧葬事宜较为复杂、路程较远等特殊情况，可与用人单位进一步沟通，适当延长丧假。总之，试用期员工有丧假是合法且符合情理的。
二、试用期领失业金犯法吗
试用期领失业金不构成犯法，但属于不符合领取条件而违规领取的行为，会面临相关后果。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。领取失业金需满足一定条件，通常包括非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。而处于试用期的人员，实际上已经实现了再就业，不再处于失业状态，不符合领取失业金的法定条件。
这种违规领取失业金的行为，一方面，相关部门一旦发现，会责令其退还已领取的失业金；另一方面，若情节严重，可能会依据相关规定，对当事人处以罚款等处罚措施。此外，这种行为还可能影响个人的诚信记录，对日后涉及社保、信贷等方面的事务产生不利影响。
因此，在试用期应停止领取失业金，避免因违规行为带来不必要的麻烦。
三、试用期多久,法律是如何规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期时长根据劳动合同期限的不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应严格按照法律规定与劳动者约定试用期，保障劳动者的合法权益。
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