一、工伤赔偿以后病情复发怎么办
工伤赔偿后病情复发，可按以下步骤处理：
首先，应及时就医并保存完整的诊断证明、病历等医疗资料，以证明病情复发的情况。
其次，向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。委员会会根据具体情况，组织相关专家进行鉴定，确定是否属于工伤旧伤复发。
若经确认属于旧伤复发，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的工伤复发治疗费用及待遇由用人单位承担。职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿和治疗。
二、旧伤复发六年还能算工伤吗
旧伤复发六年是否算工伤，需依据具体情况判断。
一方面，若工伤职工旧伤复发，是在之前已认定为工伤的基础上，且该复发与原工伤事故存在直接因果关系，按规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。经复查鉴定确系旧伤复发，符合工伤认定情形的，可享受相应工伤待遇。
另一方面，若之前未认定为工伤，此次旧伤复发时隔六年才主张，认定工伤存在较大难度。因为工伤认定需在规定时限内提出申请，时间过长可能导致证据难以收集，事故经过难以准确还原，影响对是否属于工伤的判断。
总之，不能简单认定旧伤复发六年能否算工伤，要结合当初是否认定工伤、旧伤复发与原事故关联性等多方面综合判断，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请相关鉴定。
三、员工在宿舍突发脑出血算工伤吗
员工在宿舍突发脑出血是否算工伤，需依据具体情况判定。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工宿舍属于工作场所的合理延伸，比如员工因工作任务需在宿舍待命、从事与工作相关的活动等，且脑出血发生在这种与工作紧密相关的情境下，同时满足上述视同工伤的时间等条件，则有可能被认定为工伤。
但如果宿舍仅作为员工休息的私人生活区域，员工在此正常休息等非工作相关活动时突发脑出血，一般难以认定为工伤。
此外，即使不符合视同工伤的情形，若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受相应医保待遇，用人单位可能需在医保可报销范围内承担一定赔偿责任。具体认定应以社会保险行政部门的结论为准。
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来源：头条-员工在宿舍突发脑出血算工伤吗，公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿