一、单位不愿意赔偿工伤怎么办
若单位不愿意赔偿工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤能确定工伤职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，与单位协商赔偿事宜。可主动与单位沟通，说明法律规定及赔偿依据，争取和平解决。若协商无果，可采取法律手段。
最后，通过法律途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，要求单位支付工伤赔偿；对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。
二、单位不肯先行支付工伤费用违法吗
单位不肯先行支付工伤费用是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对于治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但在特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；即便用人单位已缴纳工伤保险费，在工伤认定结论作出之前，若存在职工急需治疗而费用难以保障等情况，用人单位也应当先行垫付相关费用。
从保障职工权益角度出发，工伤职工遭受意外伤害急需治疗，若单位不肯先行支付费用，可能导致职工无法得到及时有效的救治，这严重侵害了职工的生命健康权和获得工伤待遇的合法权益。
综上，单位不肯先行支付工伤费用违反法律规定，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤认定没出来之前医药费谁出
在工伤认定结果尚未出来之前，医药费的支付一般按以下情况处理：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工遭受事故伤害后，通常由用人单位先行垫付医药费。这是因为用人单位对职工的工伤救治负有一定责任，且后续工伤保险基金报销后，用人单位可获得相应返还。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担全部医药费。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务就需自行承担因工伤产生的费用。
再者，若职工经济困难，无力支付医药费，可与用人单位协商，要求其先行垫付。若协商无果，职工也可寻求劳动监察部门介入，督促用人单位履行垫付责任。同时，部分地区有针对困难职工的医疗救助政策，职工也可尝试申请。总之，工伤认定结果出来前，职工的救治不能因医药费问题受影响，用人单位在此过程中承担重要责任。
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来源：中国法院网-工伤认定没出来之前医药费谁出，工伤认定没有下来可以出院吗