一、天津工伤十级赔偿标准一览表
天津工伤十级赔偿标准主要包括以下几方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时3个月的天津市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样为解除或者终止劳动关系时3个月的天津市上年度职工月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况按规定予以报销或支付。
二、天津市工伤十级赔偿标准
天津市工伤十级赔偿包含多项内容：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以天津市上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。
（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他赔偿：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、交通费等，按照实际发生及相关规定进行赔付。
具体赔偿数额需根据实际情况及相关证据计算确定，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
三、合肥工伤认定十级可以拿哪些赔偿
在合肥，工伤认定十级可获得的赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由安徽省人民政府规定，会根据当地经济等情况适时调整。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付，标准同样按安徽省相关规定执行。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：具体标准按合肥当地规定执行，一般按住院天数计算。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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