一、上下班途中工伤认定工伤保险条例
《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定有明确规定：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。比如职工居住在单位宿舍，在正常上班时间从宿舍前往单位途中发生事故，符合条件可认定工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。例如职工下班后前往父母家途中发生交通事故，若符合相关条件，也可能被认定工伤。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如下班途中顺路去菜市场买菜，之后发生意外，在合理范围内可认定工伤。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。需注意，认定工伤还需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。若职工在上下班途中发生事故，应及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定。
二、突发脑梗的工伤认定需要哪些材料
申请突发脑梗的工伤认定，通常需准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写事故发生经过、职工基本信息等内容。
2.劳动关系证明材料：比如劳动合同文本复印件，若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明：需提供正规医院出具的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明材料，明确脑梗发病时间、病情等情况。
4.事故报告材料：详细说明突发脑梗的时间、地点、经过等情况的书面报告，由用人单位或目击者提供。
5.其他材料：如职工身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件等。
准备材料时应确保其真实性与完整性，按规定程序提交给有管辖权的社会保险行政部门，以顺利进行工伤认定工作，维护职工合法权益。
三、工作中流产了算工伤吗
工作中流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若女职工是在工作过程中因突发意外事件，如摔倒、碰撞等直接导致流产，且该意外与工作相关，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，若流产是由于女职工自身身体原因，如本身存在习惯性流产等非工作直接导致的因素，则通常难以认定为工伤。但如果工作环境中的有害因素，经专业鉴定机构鉴定，证明这些因素与流产存在因果关系，也有认定为工伤的可能。
女职工若认为工作中流产属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等，由社会保险行政部门依据具体情况进行认定。
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来源：中国法院网-工作中流产了算工伤吗，工作期间流产会有赔偿金吗