一、工伤骨折赔偿标准能赔多少钱
工伤骨折赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，凭医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残补助金，骨折一般会进行伤残等级鉴定。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资等，以此类推。
四是若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤骨折赔偿要综合考虑医疗费用、停工留薪期、伤残等级以及当地具体规定等因素来计算最终赔偿金额。
二、睾丸受伤工伤等级鉴定标准
睾丸受伤的工伤等级鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定，不同损伤程度对应不同等级，具体如下：
1.一级至四级：若睾丸受伤导致双侧睾丸缺失或完全萎缩，生殖功能重度损伤，可能被鉴定为一级至四级伤残。此类情况对劳动者的身体和生活造成极其严重影响，劳动能力基本丧失。
2.五级至六级：如一侧睾丸缺失或完全萎缩，另一侧睾丸功能正常，生殖功能轻度损伤，一般可鉴定为五级至六级伤残。劳动者部分劳动能力受到影响，从事某些工作可能存在困难。
3.七级至十级：睾丸部分缺失或损伤，经治疗后功能部分受限，但对生殖功能未造成严重影响，通常属于七级至十级伤残。这种情况下，劳动者劳动能力受到一定程度影响，但仍可从事部分工作。
实际鉴定中，需由专业的劳动能力鉴定机构，综合考虑受伤情况、治疗恢复状况、对生殖功能及劳动能力的影响等多方面因素，最终确定工伤等级。
三、拿到工伤认定书后可以辞职吗
拿到工伤认定书后可以辞职。具体分析如下：
从法律规定角度看，劳动者享有自主择业权，工伤认定书只是对劳动者所受伤害是否属于工伤的一种认定，并不限制劳动者辞职的权利。即使在工伤认定之后，劳动者依然可以依据自身意愿和实际情况选择是否继续留在原用人单位工作。
从赔偿影响角度考虑，辞职可能会对后续工伤赔偿产生一定影响。若继续留在单位，可按正常流程享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，一些长期待遇也能持续获得。而辞职后，部分待遇可能会一次性结算，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有不同规定。
因此，劳动者在拿到工伤认定书后若打算辞职，应充分权衡利弊，结合自身实际需求和未来规划谨慎做出决定，必要时可咨询专业法律人士或相关部门，以保障自身合法权益。
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来源：头条-拿到工伤认定书后可以辞职吗，我今天拿到工伤认定书,下步怎么办