一、工伤认定还没下来可以去上班吗
工伤认定尚未作出时，劳动者能否上班需依据具体情况判断。
从法律层面看，劳动者有遵守用人单位规章制度、按要求提供劳动的义务；同时，劳动者因工伤有获得相应保障和合理休息的权利。
若身体状况允许，能够适应工作强度和要求，且用人单位同意，劳动者可以选择上班。这既有助于维持与用人单位的正常劳动关系，也能保障自身收入。
然而，若劳动者的伤势严重，尚未恢复到可以正常工作的程度，强行上班可能会影响身体康复，甚至可能导致伤势加重。此时，即便工伤认定结果未出，劳动者也有权依据医疗机构的诊断证明和建议，向用人单位申请继续休息。用人单位应当按照法律规定保障劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变。
总之，工伤认定未下来期间能否上班，关键在于劳动者自身身体状况以及与用人单位的沟通协调，以保障双方合法权益。
二、工伤哪些可以申请先行支付
在工伤情形下，以下情况可以申请先行支付：
一是用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，或用人单位解散、破产、关闭，致使职工无法获得工伤保险待遇的。在此种情况下，职工工伤保险权益难以通过正常途径从用人单位处获得保障，可申请先行支付。
二是用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。当用人单位出于各种原因，明确表示拒绝承担工伤职工应享受的工伤保险待遇相关费用时，职工有权申请先行支付。
三是依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的。即经过法定的仲裁、诉讼程序后，职工的权益仍无法得到实现，且有法院的中止执行文书作为依据，可申请先行支付。
四是职工认为用人单位不支付的其他情形。需注意，申请先行支付需符合相关规定和程序，职工应准备好相应的材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，以顺利获得先行支付。
三、工伤认定前的假期怎么算
在工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段假期通常按停工留薪期计算，具体如下：
其一，停工留薪期的期限。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，停工留薪期内的待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇。
其三，生活护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
总之，工伤认定前职工合理的治疗、休养假期按停工留薪期相关规定执行，以保障职工合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定前的假期怎么算，工伤认定期间的假怎么办