一、员工家中猝死算工伤吗
员工家中猝死一般不算工伤。工伤认定需遵循严格法定标准。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形可认定为工伤。
员工在家中猝死，不在工作时间和工作场所这一常规认定工伤的范畴内。不过，存在特殊情况，若能证明员工是因工作原因将工作带回家中处理，进而突发疾病死亡；或者虽在家中，但与工作单位存在紧密关联，如正在通过电话、网络等方式处理紧急工作事务过程中猝死，且有充分证据支撑，这种情况下可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素，如调查工作任务分配情况、员工工作习惯、当时通讯记录等进行判定。总之，员工家中猝死通常不算工伤，但特殊情况需依具体证据及法定程序确定。
二、工伤执行不到赔偿金怎么办
若工伤执行不到赔偿金，可按以下步骤处理：
第一，核实被执行人财产状况。申请执行人有权要求法院通过网络执行查控系统等多种方式，全面调查被执行人的存款、房产、车辆、股权等各类财产信息。若发现被执行人有故意隐匿、转移财产行为，可依法追究其法律责任。
第二，申请采取强制措施。若被执行人有财产却拒不履行赔偿义务，法院可采取多种强制措施，如冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其名下房产、车辆等资产；还可对被执行人采取限制出境、限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，迫使其履行义务。
第三，申请执行担保或第三人代为履行。若被执行人暂无财产，但有第三人愿意为其提供执行担保，法院可决定暂缓执行。若被执行人逾期仍未履行，法院有权执行担保财产或担保人财产。若存在第三人对被执行人负有到期债务的情况，可申请法院向第三人发出履行到期债务通知，要求第三人直接向申请执行人履行债务。
第四，寻求其他救济途径。若穷尽执行措施后，被执行人确实无财产可供执行，案件可能会被裁定终结本次执行程序，但这并不意味着权益无法实现。一旦发现被执行人有可供执行财产，可随时申请恢复执行。同时，可考虑通过社会救助等方式，缓解生活困难。
三、在外地工作突然猝死算工伤吗
在外地工作突然猝死，若符合法定情形可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以关键在于是否是在工作时间和工作岗位上发病。如果是在工作过程中，因工作原因突发疾病进而猝死，通常可认定为工伤；即使不在工作岗位上，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也有可能被认定为工伤。
认定过程中，用人单位一般需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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