一、员工下班路上摔倒算工伤怎么办
员工下班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯的下班路上自己摔倒，通常不属于上述规定的工伤认定情形，因为不存在交通事故等外部侵权且符合责任认定条件的情况，这种一般不能认定为工伤。
但若摔倒存在特殊情况，比如是因为上下班必经道路存在施工等安全隐患，且相关单位或部门存在过错，员工可向该责任主体主张民事赔偿，要求其承担相应的侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关合理损失。
如果员工或用人单位认为符合工伤认定条件，可在规定时间内，由用人单位或者员工本人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查核实并作出认定结论。
二、员工下班路上自己摔伤是否算工伤认定
员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
不过，存在特殊情形。如果是因为其他法定的、可认定为工伤的原因导致摔伤，例如在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因突发疾病摔倒受伤，经抢救无效在48小时之内死亡的，可能被认定为视同工伤。
实践中，工伤认定需结合具体情况及相关证据综合判断。用人单位、员工或其近亲属对是否属于工伤存在争议时，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况作出认定决定。
三、上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿算什么纠纷
在上班时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致摔伤，则不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤致残达到一定等级，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这种情况属于劳动纠纷。当发生此类纠纷时，职工应先申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
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