一、工伤后是私了好还是走司法程序好
工伤后选择私了还是走司法程序，需综合多方面因素考量。
若选择私了，有一定优势。其一，程序简便快捷，能节省大量时间和精力，避免繁琐的司法流程，使伤者较快获得赔偿并回归正常生活。其二，双方协商解决，有较大灵活性，可根据实际情况达成双方都能接受的赔偿方案，利于保持与用人单位的和谐关系。
然而，走司法程序也有其必要性。一方面，司法程序具有权威性和公正性，通过劳动仲裁、诉讼等方式，能依据法律准确认定工伤责任和赔偿数额，保障伤者合法权益。尤其在工伤情况复杂、赔偿争议较大时，司法程序能确保公平裁决。另一方面，司法判决结果具有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，伤者可通过法院强制执行，确保赔偿得以落实。
总之，若工伤较轻、赔偿争议小，私了可能是较高效的方式；若工伤严重、赔偿分歧大，走司法程序更能切实维护伤者权益。
二、工伤赔偿私了好还是打官司好
工伤赔偿选择私了还是打官司，需根据具体情况权衡利弊。
若选择私了，有一定优势。一方面，私了程序相对简便快捷，能节省大量时间和精力，避免漫长的诉讼过程。双方可自行协商赔偿金额、支付方式等，达成一致后即可解决纠纷，让受伤职工尽快获得赔偿。另一方面，私了能保持与用人单位的合作关系，对后续职业发展等可能有积极影响。
然而，私了也存在风险。若职工对工伤相关法律法规及赔偿标准不熟悉，可能导致协商赔偿金额低于应得数额，自身权益受损。且私了协议若存在违法违规或显失公平情况，后续可能被认定无效。
打官司虽程序复杂、耗时长，但有其好处。通过法律途径，能依据法律规定和实际情况准确计算赔偿数额，充分保障职工合法权益。法院判决具有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，职工可申请强制执行。
总之，若工伤情况简单、赔偿争议不大，私了是可行选择；若赔偿差距大、对责任认定等存在较大争议，打官司更为稳妥。
三、员工上下班途中工伤公司赔偿还是社保赔偿
员工在上下班途中发生工伤，赔偿责任的承担需分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了社会保险，那么工伤保险基金将承担大部分法定的赔偿项目，比如医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金（达到伤残等级时）等。而公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付；若员工需要护理，且公司未派人护理，公司需支付相应护理费；在解除或终止劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金（达到伤残等级时）。
若公司未依法为员工缴纳社会保险，则原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由公司承担。
总之，无论是哪种情况，公司都不能置身事外。当员工在上下班途中发生工伤，公司应及时协助员工进行工伤认定申请等相关事宜，保障员工合法权益，同时按照法律规定履行自身应承担的赔偿义务。
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