一、工作期间流产算工伤吗如何赔偿多少钱
工作期间流产是否算工伤，需依据具体情况判断。若流产是因工作原因直接导致，比如工作中遭受意外事故撞击、接触有毒有害等危险工作环境引发，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，可认定为工伤。例如，女职工在工作场所因机器故障导致身体受到剧烈冲击后流产，这种情况大概率会被认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
一是医疗费用，按照实际治疗流产所花费的合理医疗支出确定，包括检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
二是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇，停工留薪期时长依据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。
三是如果因流产造成女职工劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，可依据鉴定等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级和本人工资等因素确定。
要确定是否为工伤及具体赔偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定等法定程序。
二、上下班途中工伤怎么认定
认定上下班途中工伤，需满足一定条件。一是合理时间，即职工在上下班的合理时间区间内。例如，正常下班后因加班导致下班时间推迟，在合理的加班后返程时间内发生事故，可考虑认定。
二是合理路线。一般是指职工往返于工作地与居住地的常规路线。若职工因合理事由，如接送孩子上学、到菜市场买菜等顺路行为，且路线未明显偏离常规路线，也可能被认定。
同时，需符合法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工申请认定时，应及时向用人单位报告，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，由用人单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请。
三、上下班途中如何界定工伤
在认定上下班途中工伤时，需满足一定条件：
一是合理时间。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因合理事由导致的适当迟延。例如，因加班导致下班时间推迟；或者在上下班途中因不可抗力因素如恶劣天气、交通拥堵等导致时间延长，均属于合理时间范畴。
二是合理路线。合理路线一般是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、成熟路径。但在特殊情况下，如职工为接送孩子上学、到菜市场买菜等日常必需活动，在合理时间内稍微偏离正常路线，也应认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工在上下班途中自己故意闯红灯、违规驾驶等导致发生交通事故且承担主要责任，则不能认定为工伤。
总之，只有同时满足上述关于合理时间、合理路线以及事故责任认定等条件，职工在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。
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