一、认定工伤后停工留薪期怎么要
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。认定工伤后，索要停工留薪期待遇可参考以下要点：
一是确定停工留薪期时长。一般由医疗机构根据职工伤情出具相关证明，建议休养的时间通常可作为停工留薪期时长。部分地区有停工留薪期分类目录等规定，可据此确定。
二是与用人单位协商。职工应及时将医疗机构证明等材料提交给用人单位，与单位沟通协商，要求按照规定支付停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝支付或对停工留薪期时长等存在争议，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位能推翻工伤结果吗
单位若对工伤认定结果不服，是有可能推翻工伤结果的，但需遵循法定程序并提供充分证据。
单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或者该部门所属的本级人民政府申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在行政复议或行政诉讼过程中，单位要提供足以证明不应认定为工伤的证据。比如，证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形。
若单位提供的证据确实充分，经复议机关或人民法院审查核实，认定工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题，就可能撤销原工伤认定结果，从而推翻工伤认定结论。
三、工伤认定书下来多久评残
工伤认定书下来后，一般在伤情相对稳定后便可申请劳动能力鉴定（即评残），这个时间并没有严格固定的期限。
通常情况下，受伤职工经过治疗，病情已基本稳定，不再需要进行长时间的治疗或康复，就可以进行评残。从实际操作来看，一般在工伤认定后3到6个月左右申请评残较为常见。比如一些骨折类的伤情，在骨折愈合较好、拆除内固定后（如有），就可申请。
申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会根据具体情况安排鉴定时间，并及时作出鉴定结论。若对初次鉴定结论不服，还可在规定期限内申请再次鉴定。
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来源：临律-工伤认定书下来多久评残，工伤认定书下来后多久申请工伤鉴定