一、工伤扣工资和奖金怎么办
工伤期间用人单位扣工资和奖金的行为通常是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含工资、奖金等正常工作期间享有的全部收入。
若遭遇此类情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求足额支付工伤期间的工资和奖金。协商时最好以书面形式，留存相关证据。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交工伤认定材料、劳动合同、工资条等能证明工资待遇及扣发情况的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是还能通过劳动仲裁的方式解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付应发未发的工资和奖金，并承担相应赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
二、工伤认定下来了还有时效吗
工伤认定下来后仍存在时效问题，主要涉及以下方面：
一是劳动能力鉴定时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤认定决定作出之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是工伤待遇索赔时效。拿到工伤认定结论后，需及时主张工伤待遇。若与用人单位就赔偿问题协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三是行政复议或行政诉讼时效。如果对工伤认定决定不服，用人单位、工伤职工等可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议；对复议决定不服的，可在15日内向法院提起行政诉讼。直接向法院提起行政诉讼的，时效一般为6个月。
所以，工伤认定下来后，在不同环节都有时效限制，需及时依法主张权利，避免因超过时效而影响自身权益。
三、下班途中在公司摔伤算工伤吗
下班途中在公司摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是在公司内因工作相关原因，比如完成收尾性工作而摔伤，符合工伤认定条件。
但如果只是单纯在下班途中于公司内，并非因工作原因，比如自己不小心滑倒等一般意外情况，通常难以认定为工伤。比如，员工已完成工作，准备离开公司，在公司走廊因地面有水渍滑倒，且公司已尽到合理安全保障义务，这种情况认定工伤存在困难。
不过，若能证明公司存在安全隐患，如地面长期湿滑、照明设施损坏等，导致员工摔伤，那么申请工伤认定时，员工的主张可能会得到支持。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据调查核实的情况作出决定。
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