一、工伤6个月后工资如何发
职工工伤6个月后的工资发放，需根据具体情况确定：
一是若职工仍处于停工留薪期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及相关福利待遇。
二是若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。从工伤保险基金按月支付生活护理费，而职工正常工作工资则根据其是否能够返回工作岗位而定。若能返回原岗位工作，按照原工资待遇发放；若不能返回原岗位，需根据单位安排的新岗位确定相应工资。
三是若停工留薪期满，职工未申请延长且未评定伤残等级的，单位应按照职工实际出勤情况和单位工资制度发放工资。
二、工伤6个月了没有给我申请工伤认定怎么办
若工伤已过去6个月，用人单位未申请工伤认定，你有以下应对措施：
首先，按照法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以你现在仍有权自行申请。
其次，自行申请时，要准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，及时向当地社会保险行政部门提交申请。一旦认定为工伤，你将依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位因未及时申请给你造成损失，比如延误治疗导致伤情加重等，用人单位需承担相应赔偿责任。建议你尽快行动，维护自身合法权益。
三、四个月了工伤认定书能修改吗
工伤认定书一般是可以修改的，但需区分不同情况。
如果是文字性错误，比如错别字、笔误等简单信息错误，通常可以要求作出工伤认定的社会保险行政部门进行更正。这一更正程序相对简便，社会保险行政部门核实情况后，会尽快作出修正。
若是涉及事实认定、认定结论等实质性内容的修改，则较为复杂。若有新的证据足以推翻原工伤认定决定所依据的事实，例如出现了新的证人证言、医疗诊断证明等，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，相关部门会重新审查工伤认定的事实和法律依据，若确有错误，会作出相应的更改决定。
但需要注意，无论是哪种修改，都有一定的时间限制和程序要求，且要在规定的时效内依法依规提出申请。四个月的时间并不必然影响修改，关键在于修改的具体情形以及是否符合法定程序。
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来源：临律-四个月了工伤认定书能修改吗，工伤四个月了可以去鉴定吗