一、单位不交社保工伤怎么办
单位未缴纳社保，职工发生工伤后可按以下步骤处理：
首先，职工应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求单位承担赔偿责任。由于单位未依法缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担；此外，用人单位还需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤认定后自动辞职能拿到补偿吗
工伤认定后自动辞职，依然可以拿到相应补偿。
从工伤保险基金角度，若因工伤被鉴定为伤残等级，会按规定支付一次性伤残补助金。比如，被鉴定为十级伤残，会支付七个月本人工资的一次性伤残补助金。
从用人单位角度，在劳动者主动辞职时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月本人工资。
但需注意，主动辞职可能影响部分因劳动关系存续而享有的补偿或待遇。劳动者在决定辞职前，应充分了解自身权益，评估辞职对补偿获取的具体影响。建议与用人单位就补偿事宜进行充分沟通协商，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得补偿足额、及时获取。
三、未缴纳社保的可以申请工伤认定吗
未缴纳社保不影响申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便单位未缴纳社保，依然会被认定为工伤。认定工伤后，相应的工伤待遇由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位不交社保工伤怎么办赔偿
●公司不交社保出现工伤怎么处罚
●用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办
●单位没给交社保工伤怎样认定
●单位不交工伤保险可以申请工伤吗
●单位不交工伤保险可以要求赔偿吗
●单位没给员工交社保发生工伤如何赔偿
●公司不交社保出现工伤怎么处罚
●用人单位不交工伤保险职工的工伤赔偿怎么办
●单位没给交社保发生工伤怎么办
●工伤认定后自动辞职能拿到补偿吗怎么办
●工伤认定后自动辞职能拿到补偿吗知乎
●工伤认定出来后辞职能拿到钱吗
●工伤认定下来了辞职有什么补偿
●认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗?
●工伤认定后辞职有没有影响
●工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿
●工伤认定后辞职原单位还负责任吗
●工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
●工伤认定期间辞职会有影响吗
来源：临律-未缴纳社保的可以申请工伤认定吗，没买社保能申请工伤认定吗