一、工伤退休工资新规定如何
工伤退休工资涉及多方面规定。
从待遇计算基础看，工伤职工退休时，养老金待遇主要依据其养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等确定。若存在伤残津贴，伤残津贴会影响养老金计算。
对于一至四级工伤职工，在退休前，按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
对于五至十级工伤职工，在退休时，按正常退休流程办理退休手续，享受养老保险待遇。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，与退休工资并无直接关联。
此外，各地在具体执行时，可能会因政策差异存在细节不同。例如，部分地区对工伤职工退休时的医疗保障衔接有特别规定。工伤职工应及时关注当地社保部门发布的政策信息，确保自身合法权益得到保障，在退休手续办理过程中，如有疑问可咨询当地社保经办机构或寻求专业法律帮助。
二、退休了工伤谁赔付
退休人员发生工伤的赔付情况，需分不同情形来看：
一是退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，一般按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位依法承担工伤保险责任，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇。
二是退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位形成劳务关系。在此情况下，若因工作原因受到伤害，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。通常由用人单位或侵权人根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分来确定。
总之，退休人员工伤赔付需根据其退休状态及与用人单位的关系等具体情况，确定适用的赔偿途径和责任主体。
三、工作时间干私活受伤算工伤吗怎么赔偿
工作时间干私活受伤，一般情况下不算工伤。认定工伤的关键在于受伤是否因工作原因，在工作时间和工作场所内发生。干私活并非基于本职工作任务，与用人单位安排的工作内容无关，不符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情况。若私活行为是经单位负责人安排或同意，那么此时受伤可被认定为工伤。因为这种情况下，该行为实际上已转化为单位安排的工作事项。
若认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等合理支出；二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；三是若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿流程通常是先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，由用人单位、工伤保险基金按规定支付相应赔偿。若未认定为工伤，受伤者可能需自行承担相关损失。
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