一、如何认定工伤发生在上下班途中
认定工伤发生在上下班途中，需综合考量多方面因素。
其一，时间要素。通常涵盖正常上下班的合理时间，以及因加班、单位临时安排任务等导致的上下班时间变动情况。比如，员工按单位要求加班到深夜后回家途中受伤，若符合其他条件，可认定为工伤。
其二，路线要素。必须是上下班的合理路线。合理路线既包括日常上下班的固定路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的替代路线。例如，因主干道维修选择辅路回家途中受伤，也可能符合条件。
其三，目的要素。是以上下班为目的。若途中绕路去办其他非工作相关事宜，在偏离上下班目的期间受伤，一般难以认定为工伤；但若是顺路进行一些与上下班密切相关的活动，如顺路买菜后回家途中受伤，仍有可能被认定为工伤。
其四，事故性质要素。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。需依据交通管理部门出具的责任认定书等材料判断责任划分情况。只有同时满足上述多方面条件，才能认定工伤发生在上下班途中。
二、上班时间期间挨打算工伤吗
上班时间期间挨打是否认定为工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，一般来说，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。这意味着若挨打是由于员工正常履行工作职责，例如保安在执行安保任务时阻止不法侵害而被打，大概率会被认定为工伤。
然而，如果挨打并非基于履行工作职责，而是个人原因引发的冲突，比如员工因与同事的私人恩怨在工作时间发生打斗，通常不能认定为工伤。
此外，即便挨打与工作有一定关联，但员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤。
所以，对于上班时间挨打能否认定为工伤，要综合考虑事件发生的具体背景、原因等因素，最终由劳动保障行政部门依据调查情况和相关法规作出认定结论。
三、下班回家路上出车祸工伤认定资料
申请下班回家路上出车祸的工伤认定，需准备以下资料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实、准确填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结论。
4.事故证明材料：需提供交通事故责任认定书，由交通管理部门出具，确定事故责任划分。此外，若有相关证人证言、监控视频等能辅助证明事故发生经过及时间、地点的材料，也一并提交。
5.其他材料：申请人身份证明复印件，确保信息真实有效。同时，按社会保险行政部门要求可能需提供其他补充材料。
准备资料时务必保证其真实性与完整性，及时提交申请，以便顺利进行工伤认定。
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