一、在家中死亡算工伤吗
在家中死亡一般不算工伤。工伤认定有着严格的法定情形与条件。
根据相关法律规定，认定工伤通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
在家中，通常不符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这些核心要素。不过，存在特殊情况，若在家中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，这种情况可视同工伤。
比如，员工在单位工作时突发疾病，被紧急送回家中，48小时内死亡，就有可能符合视同工伤的条件。但实践中，对于此类情况的认定，需要结合具体事实，由劳动保障行政部门根据相关证据进行审查判断。
二、非工伤医疗期的工资有什么规定
非工伤医疗期的工资规定主要如下：
一是医疗期的确定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
二是工资发放标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是计算基数。一般根据劳动合同约定来确定，若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。总之，非工伤医疗期工资发放需遵循相关法律规定，保障职工合法权益。
三、劳动者在家中猝死能否被认定为工伤
劳动者在家中猝死，一般情况下难以认定为工伤。工伤认定通常需遵循《工伤保险条例》相关规定。
工伤认定要求事故发生在工作时间、工作场所，且因工作原因导致伤亡。在家中猝死，不符合“工作场所”这一典型特征。
不过，存在特殊情形。若能证明劳动者在家中猝死与工作存在紧密关联，例如，是在完成单位紧急交办的工作任务过程中猝死，或者在家中突发疾病是由于长期工作积累的职业病、过度劳累等工作相关因素诱发，且有充分证据支持，如工作记录、单位指令文件、医疗诊断证明等，则有可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若劳动者在家中猝死前，已处于连续工作状态，突发疾病后在规定时间内送医且满足上述条件，也存在认定为工伤的可能。具体认定需由社会保险行政部门综合多方面证据和实际情况依法判定。
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来源：头条-劳动者在家中猝死能否被认定为工伤，职工在家猝死获得什么待遇?