一、工地工伤骨折赔偿标准是什么
工地工伤骨折赔偿标准涉及多个方面。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用报销，包括挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应津贴。如七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际赔偿需结合具体伤残等级、当地政策等确定，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、公司组织团建受伤了算工伤吗
公司组织团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果团建活动是用人单位强制要求参加的，属于单位组织的与工作有一定关联的活动。员工在团建活动中受伤，可认定为工伤。因为这种情况下，团建活动可视为工作的一种延伸，员工参与是履行工作职责的一部分。
二是如果团建活动是单位鼓励参加，但员工自愿参与的，一般不认定为工伤。因为此时团建活动与工作没有直接的关联性，不属于工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。
不过，在实践中，若单位组织的团建活动是为了增进员工之间的团队协作，提升工作效率，且单位在活动中进行了相应的组织和管理，即使员工是自愿参加，也有可能被认定为工伤，具体还需结合劳动部门的认定结果来确定。
三、公司组织团建受伤算工伤吗
公司组织团建受伤一般可认定为工伤。判断关键在于团建活动是否与工作相关联。
从法律角度，若团建活动由公司发起、组织，是公司管理行为的一部分，目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作紧密相关的事项，那么在此过程中受伤符合工伤认定情形。因为这可视为工作的一种延伸，员工参加团建如同在履行工作职责。
例如，团建活动在正常工作时间进行，或是公司明确要求全体员工必须参加的，员工因团建活动受伤，通常会被认定为工伤。
不过，若员工在团建活动中有故意自残、自杀等排除工伤认定的行为，则不能认定为工伤。同时，若团建活动并非公司组织，而是员工自发组织，受伤情况可能不被认定为工伤。
若员工在团建中受伤，公司应及时协助员工申请工伤认定，按规定提供相关材料，保障员工的合法权益。员工自身也应积极配合，以便顺利完成工伤认定流程，获得相应的工伤待遇。
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