一、上海市工伤9级工伤保险赔偿标准
上海市工伤9级工伤保险赔偿包含多个项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，9级伤残为6个月。这是用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上年度全市职工月平均工资为基数，9级伤残也是6个月。此补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，工伤期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费等也有相应标准支付。具体赔偿需依实际情况，按法定程序申请和核算。
二、工伤72小时后死亡算事故吗
工伤72小时后死亡算事故，但一般不能认定为工伤。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时之内”这一关键时间节点。72小时已超出该规定时限，通常无法被认定为工伤。
不过，虽不能按工伤处理，但该事件仍属于生产安全事故范畴（若符合生产安全事故的定义，即生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件）。在这种情况下，家属可以依据相关安全生产法规、民事法律等，要求用人单位承担相应责任，比如查看用人单位是否尽到安全生产保障义务，是否因管理不善等存在过错，进而通过协商或法律途径要求适当赔偿，赔偿项目可能包括丧葬费、被扶养人生活费等。具体责任认定和赔偿需根据实际情况，经调查和法律程序确定。
三、工作过程中脑梗塞算工伤吗
工作过程中突发脑梗塞是否算工伤，需依据具体情形判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作过程中突发脑梗塞，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果只是突发脑梗塞，未满足上述死亡情形，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗塞与工作存在因果关系，比如因工作压力、强度等因素导致疾病发作，也可尝试申请工伤认定。这需要提供相关证据，如工作环境、工作任务、过往健康记录等资料，以证明脑梗塞是由工作原因引发。
用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上海市工伤9级工伤保险赔偿标准是多少
●上海市工伤9级工伤保险赔偿标准表
●上海2019工伤九级能赔多少
●2020年上海市工伤九级赔偿标准
●上海市工伤九级赔偿标准
●上海工伤9级能赔多少钱
●上海市9级工伤赔偿标准一览表
●上海市工伤9级工伤保险赔偿标准表
●上海工伤九级赔偿多少钱
●上海市工伤9级伤残赔偿标准
●72小时内抢救无效算工伤
●工伤72小时后死亡算事故吗为什么
●工伤72小时如何界定
●工伤超过72小时
●工伤72小时还是48小时
●工伤7天后死亡
●工伤多少小时后死亡不算工亡
●工伤24小时后死亡有什么区别吗?
●工伤七天才死亡认定
●工伤几个小时死亡
来源：临律-工作过程中脑梗塞算工伤吗，在工作中脑梗算工伤吗