一、工伤继续工作后辞职有赔偿吗合法吗
工伤职工继续工作后辞职，是有相应赔偿且合法的。
工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。即便继续工作一段时间后辞职，依据法律规定，依然有权获得相应赔偿。赔偿项目主要包括两方面：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障职工因工伤后续可能产生的医疗需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以弥补职工因工伤辞职后在就业方面可能遭受的损失。
这些赔偿规定旨在保护工伤职工的合法权益，并不因职工后续辞职行为而丧失。职工辞职的行为不影响其基于工伤事实所应享有的法定赔偿权利。只要工伤认定及劳动能力鉴定等程序合法合规，职工就有权在辞职时要求支付上述赔偿。用人单位有义务按照法律规定的标准和程序，协助职工完成赔偿申请和支付流程，若拒绝履行，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤险九级能赔多少钱
工伤九级的赔偿金额需结合多个因素确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有些地区规定，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用。医疗费按实际支出的合理费用计算；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定等。
另外，如果工伤职工还需要生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。总之，具体赔偿数额要根据实际情况计算。
三、申请工伤认定没有证人证言怎么办手续
申请工伤认定时，即便没有证人证言，仍可按以下方式办理手续：
其一，准备基础材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取并如实填写；提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
其二，提供医疗诊断证明。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明受伤情况及与工作的关联性。
其三，特殊情况说明。若没有证人证言，可详细说明事故发生的时间、地点、原因等情况。劳动保障部门会根据具体情形进行调查核实，比如查看用人单位的相关监控录像、工作记录等。
此外，用人单位若认可工伤事实，出具相关证明材料，也有助于工伤认定的顺利进行。总之，虽缺少证人证言，但只要能提供其他充分、有效的证明材料，同样可以申请工伤认定。
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