一、因员工违规操作受伤算工伤吗
员工违规操作受伤通常仍可认定为工伤，但需具体情况具体分析。
一方面，根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。工伤认定采取的是无过错责任原则，即不论职工是否存在过错，只要其受伤情形符合工伤认定的法定条件，就不应影响工伤的认定。所以即使员工存在违规操作行为，若该行为是在履行工作职责过程中发生的，且与工作存在直接关联，原则上应认定为工伤。
另一方面，若员工的违规操作属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。例如，员工明知违规操作可能导致严重后果，仍故意为之且存在主观恶意，这种情况下可能不被认定为工伤。
综上，员工违规操作受伤能否认定为工伤，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
二、工伤保险公司拖着不给理赔怎么办
若工伤保险公司拖着不给理赔，可按以下步骤处理：
首先，确认理赔材料是否齐全。仔细核对提交给保险公司的各项材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、诊断证明等，确保内容完整准确。若材料缺失，保险公司有权延迟理赔。
其次，与保险公司沟通。主动联系保险公司，询问延迟理赔的原因，并以书面形式（如邮件、函件）提出要求，明确告知其拖延理赔的行为可能导致的法律后果，要求在合理期限内给予明确答复和处理结果。
再者，寻求外部协助。若与保险公司沟通无果，可向当地保险行业协会或银保监会派出机构投诉，反映情况，寻求调解和督促。同时，也可向劳动保障行政部门反映，借助行政力量推动理赔进程。
最后，考虑法律途径。若上述方法均无效，可委托专业律师，通过向法院提起诉讼维护自身合法权益。诉讼过程中，需按照法律程序提供相关证据，以确保自身诉求得到法院支持。
三、下班路上自己摔倒可以算工伤吗
下班路上自己摔倒一般不能算工伤。认定工伤需符合法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因方面。自己摔倒不属于受到交通事故等伤害，即并非因外部交通因素导致受伤。比如，若因道路结冰自己不慎滑倒，没有涉及其他交通参与者及交通类事故，不符合工伤认定条件。
二是责任认定方面。工伤认定要求在交通事故等情形中本人承担非主要责任。而自己摔倒不存在责任划分给第三方等情况，也就无法满足这一条件。
当然，也存在特殊情况。若能证明摔倒与工作存在特定关联，比如因工作原因长时间加班导致身体极度疲劳，在下班路上体力不支摔倒且有相关证据支持，可能会有不同的认定结果，但这种情况在实践中认定较为严格。
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来源：头条-下班路上自己摔倒可以算工伤吗，在下班路上自己摔伤算是工伤吗