一、劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗
劳动能力鉴定和伤残鉴定并不一样，存在多方面区别：
其一，鉴定目的不同。劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者因工或非因工负伤以及患病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为确定工伤保险待遇等的依据。而伤残鉴定侧重于评定人身伤害、交通事故等导致的身体残疾程度，用于确定民事赔偿责任等。
其二，鉴定标准不同。劳动能力鉴定依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，针对劳动领域的伤病情况进行规范评定。伤残鉴定则根据不同情形，如人身损害适用《人体损伤致残程度分级》等标准。
其三，鉴定机构不同。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责组织实施。伤残鉴定可由具备相应资质的司法鉴定机构等进行。
其四，适用范围不同。劳动能力鉴定主要适用于工伤、职业病等与劳动相关的领域。伤残鉴定广泛应用于民事侵权、交通事故等各类人身损害赔偿案件中。
二、劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别
劳动能力鉴定和伤残鉴定存在多方面区别：
一是鉴定目的不同。劳动能力鉴定主要是为确定劳动者因工作原因受伤或患病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，目的在于为工伤保险待遇提供依据；伤残鉴定侧重于确定伤者的伤残程度，常用于民事侵权赔偿、交通事故赔偿等，为确定赔偿数额提供参考。
二是鉴定机构不同。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由劳动保障、卫生等部门代表及工会代表、用人单位代表组成；伤残鉴定可由具备相应资质的司法鉴定机构开展。
三是鉴定标准不同。劳动能力鉴定适用的是劳动能力鉴定标准，依据工伤和职业病相关规定来评定；伤残鉴定依据的是人身损害伤残鉴定标准，标准内容有所差异。
四是适用范围不同。劳动能力鉴定主要适用于工伤认定后的职工；伤残鉴定适用于各类人身损害赔偿案件中的受害人。
三、劳动能力鉴定九级伤残赔偿多少钱
劳动能力鉴定为九级伤残的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
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