一、工伤鉴定没有劳务合同怎么办
若工伤鉴定时没有劳务合同，可通过以下方式处理。首先，收集其他能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些材料可在一定程度上佐证劳动关系的存在。其次，可寻求同事的证言，让同事出具书面证言或在相关证明材料上签字，以证实工作事实及劳动关系。再者，若有相关的工作安排、任务指令等书面材料，也可作为证明劳动关系的依据。最后，可向劳动监察部门投诉，要求其协助调查确认劳动关系。在收集到足够的证据后，再进行工伤鉴定程序，以保障自身的合法权益。
二、工伤鉴定没有鉴定上怎么办
如果工伤鉴定未被认定，可考虑以下步骤。首先，仔细核对鉴定过程中所依据的各项证据和标准，确认是否存在遗漏或误判的情况。若对鉴定结果存有异议，可在规定的时间内向上级鉴定机构申请再次鉴定。在申请再次鉴定时，需准备充分的相关医疗资料、事故现场证据等，以支持自己的诉求。其次，也可以寻求专业律师的帮助，律师能够依据法律规定和专业知识，对鉴定过程进行全面审查，找出可能存在的问题，并为你提供合理的法律建议和诉讼策略。此外，还可以与用人单位进行沟通协商，了解他们对鉴定结果的看法和态度，尝试通过协商解决纠纷，争取合理的补偿或待遇。总之，不要轻易放弃自己的权益，要通过合法的途径和方式来维护自身的合法利益。
三、上班三天未签合同受伤算工伤吗
上班三天未签合同受伤一般算工伤。根据相关法律规定，只要存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。
在这种情况下，受伤员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照单位的规定进行工伤申报程序。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-上班三天未签合同受伤算工伤吗，上班3天没签合同会给工资吗