一、兼职人员工伤怎么赔偿
兼职人员发生工伤，赔偿需依具体情况确定。
首先，确认兼职人员与用人单位存在何种法律关系。若为劳动关系，用人单位应依法承担工伤保险责任。及时申请工伤认定，一般需在规定期限内向社会保险行政部门提交相关材料，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位自行承担。
若兼职人员与用工方属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。受伤的兼职人员需证明用工方存在过错导致其受伤，用工方需对自身无过错或减轻责任承担举证责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失，具体数额根据双方过错比例分担。
在处理兼职人员工伤赔偿时，关键在于明确法律关系，依法依规维护各方合法权益。
二、工伤保险属于哪个部门管辖
工伤保险一般由社会保险行政部门管辖。在我国，各级人力资源和社会保障部门负责工伤保险相关工作的管理与监督。
人力资源和社会保障部门承担多项与工伤保险紧密相关的职责。其一，负责制定工伤保险的政策、法规及具体实施办法，以此规范工伤保险的运行，保障制度的公平与合理。其二，对工伤保险基金进行监管，确保基金的收支、管理合法合规，保障基金安全，让其能切实用于工伤职工的待遇支付。其三，负责工伤认定工作，依据相关规定和程序，对职工所受伤害是否属于工伤进行专业认定，这是保障职工合法权益的关键环节。其四，对工伤保险定点医疗机构等服务机构进行管理与监督，确保工伤职工能获得合理、有效的医疗救治等服务。
此外，税务部门负责工伤保险费的征收工作，协同配合保障工伤保险制度的正常运转。
三、工伤认定书多久才下来伤残鉴定
一般来说，拿到工伤认定书后，在伤情相对稳定，且医疗终结后就可以申请伤残鉴定。
通常要求是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
实践中，从申请到作出伤残鉴定结论，大概需要60日，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，不同地区在具体操作流程和时间规定上可能会有细微差异，建议及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通，了解详细信息，并按要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、完整的病历资料等，以便顺利推进伤残鉴定工作。
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