一、工伤死之后赔偿款是一次性付清吗
工伤死亡赔偿款支付方式需依具体情况而定。
通常情况下，工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目，在完成相关申请、审核流程后，多为一次性付清。这是为使工亡职工近亲属能及时获得赔偿，缓解因职工死亡带来的经济压力。
而对于供养亲属抚恤金，一般会按月发放。这是考虑到受供养亲属可能长期存在生活经济需求，按月支付能保障其稳定的生活来源。不过，在一些特殊情形下，经工亡职工近亲属与用人单位或工伤保险经办机构协商一致，并且符合法律规定和相关程序时，供养亲属抚恤金也可能一次性支付，但这种情况相对较少，且需满足一定条件并办理相应手续。
总之，工伤死亡赔偿款支付方式并非绝对固定，一次性支付与分期支付都有其合理性与法律依据，关键是要保障工亡职工近亲属的合法权益得到有效落实。
二、工伤赔偿三个一次性指的什么
工伤赔偿中的“三个一次性”，是保障工伤职工权益的重要赔偿项目：
一是一次性伤残补助金。这是职工因工伤被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按照伤残等级支付给职工的一次性补偿，其标准根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资，旨在对工伤职工因身体伤残导致的收入损失等给予一定程度弥补。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。主要用于工伤职工后续可能产生的工伤医疗费用支出。
三是一次性伤残就业补助金。在上述劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付给工伤职工。该补助金是对工伤职工因伤残而面临就业困难给予的补偿，帮助其在就业方面有一定的经济支持。不同地区对于“三个一次性”赔偿的具体标准和支付条件存在差异，需结合当地规定确定。
三、工伤认定期间辞职有就业补偿金么
工伤认定期间辞职，是否有就业补偿金需分情况来看。
若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，依据法律规定，职工离职时可获得一次性伤残就业补助金。该补助金旨在对因工伤影响就业的职工给予经济补偿。
但如果工伤认定结果未达到伤残等级标准，通常情况下，职工辞职是没有一次性伤残就业补助金的。
另外，在工伤认定期间辞职，还需考虑其他权益影响。辞职可能导致一些与工伤相关的待遇落实存在阻碍，比如停工留薪期工资、后续可能的医疗费用报销等问题。所以，职工在此期间应谨慎决定是否辞职，充分了解自身权益及法律后果。若有疑问，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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来源：头条-工伤认定期间辞职有就业补偿金么，工伤认定后辞职原单位还负责任吗