一、工伤劳动仲裁需要什么手续
申请工伤劳动仲裁，需遵循以下手续：
第一，准备材料。需提交仲裁申请书，应详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由等内容；准备好申请人身份证明，如身份证原件及复印件；提供劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书，以明确工伤情况及伤残等级。
第二，选择管辖机构。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第三，提交申请。将准备齐全的材料提交至选定的仲裁委员会，同时按要求填写相关的申请表格等文件。
第四，受理与通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书等法律文书，告知开庭时间、地点等事项。
第五，参加仲裁庭审。双方当事人需按通知时间准时参加庭审。在庭审过程中，遵循仲裁庭程序，进行陈述、举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
二、工伤维权找哪个部门
工伤维权涉及多个部门，主要如下：
一是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，劳动者所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，均可按规定向该部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
二是劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，若职工认为因工伤造成劳动能力受损，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家，依据国家标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。
三是劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。
四是人民法院。若对劳动争议仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终裁判。
三、工伤认定机构是哪个部门管
工伤认定通常由社会保险行政部门负责。在我国，一般是各地的人力资源和社会保障局具体承担工伤认定工作。
具体而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。这一认定决定具有法定效力，关系到职工能否享受相应的工伤保险待遇。
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