一、上下班途中发生交通亡故算工伤吗
上下班途中发生交通亡故，在符合一定条件下算工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致亡故的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，通常理解为合理的上下班时间和合理路线，包括正常上下班以及因加班等特殊情况导致的上下班行程；二是“非本人主要责任”，这需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若是本人主要责任，则不能认定为工伤。
所以，对于上下班途中交通亡故能否认定为工伤，要综合多方面因素判断，需结合具体情况，依据交通责任认定等相关证据，按照法定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定。
二、员工上下班途中交通事故算工伤吗
员工上下班途中发生交通事故，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，责任认定方面，需经交通管理部门认定员工在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若员工负主要责任，一般不能认定为工伤。其二，事故类型限定为交通事故以及特定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
例如，员工在下班途中，因对方车辆违规行驶导致碰撞受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。但如果是员工自己闯红灯引发事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
员工或其家属若认为符合工伤情形，应及时向用人单位提出，由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
三、兼职骑手发生交通意外能算工伤吗
兼职骑手发生交通意外是否算工伤，需依具体情况判断。
首先，要明确兼职骑手与平台或相关公司的法律关系。若双方存在劳动关系，且符合工伤认定情形，一般可认定为工伤。例如，在工作时间、工作场所内，因执行工作任务遭受交通事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
其次，若兼职骑手与平台或公司属于劳务关系等其他法律关系，则通常不能认定为工伤，但可能依据相关民事法律规定，由相关责任方承担相应民事赔偿责任。
再者，对于一些符合新型就业形态的兼职骑手，部分地区出台政策保障其权益，在特定条件下，即使未形成传统劳动关系，也可能被认定为工伤。
因此，兼职骑手交通意外能否算工伤，关键在于确定其与平台或公司的法律关系以及事故发生时是否符合工伤认定标准，需结合实际情况具体分析。
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